О чем статья:
- рассказываем, что делать кадровику, если работник при приеме на работу сказал, что у него нет трудовой книжки, однако, по сведениям ФСЗН, у работника есть трудовой стаж, имеются прежние места работы.
Если при приеме сотрудника на работу выяснилось, что у него ранее были трудовые отношения, то следует вести речь об оформлении не трудовой книжки, а ее дубликата.
В случае утраты трудовой книжки (вкладыша к ней) работник обращается к нанимателю, а уволенный работник – к нанимателю по последнему месту работы в течение 6 месяцев после его увольнения с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки с указанием причины отсутствия трудовой книжки (вкладыша к ней).
