Как производится удержание из заработной платы работника – из начисленной заработной платы или из заработной платы после удержания из нее всех обязательных платежей: налогов, отчислений в фонд социальной защиты, профсоюзных взносов?
Из начисленной заработной платы.
Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате (часть первая ст. 80 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Следовательно, заработная плата, причитающаяся работнику к выплате, – это заработная плата, начисленная работнику за соответствующий период времени (выполненную работу).
Справочно:
при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных законодательством, – 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику.
Учитывая изложенное, нанимателю необходимо производить удержание ущерба из начисленной работнику заработной платы.
