Из статьи узнаете:
– как доказать, что работник совершил проступок;
– для чего нужны объяснения работника;
– на что обратить внимание в приказе о «дисциплинарке».
Суды отменяют дисциплинарные взыскания из-за ошибок в процедуре привлечения к ответственности работников или когда есть сомнения в заслуженности наказания. О формальностях, например о сроках издания приказа и его содержании, тоже нельзя забывать. Нижеприведенный алгоритм поможет исключить возможные ошибки в процедуре.
