Образец уведомления работника об увольнении в связи с сокращением штата см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Образец предложения работнику вакансии, имеющейся в штатном расписании организации , см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
Образец приказа о предоставлении работнику свободного дня для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
Образец уведомления органа по труду, занятости и социальной защите о предстоящем высвобождении работников (на бланке для писем) см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
Образец уведомления профсоюза организации о предстоящем сокращении штата работников см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.
Чем поможет статья:
- быстро определить, кому из работников организации законодательством предоставлены гарантии, которые не позволяют прекратить трудовые отношения по сокращению штата, а также как организовать работу в подобных ситуациях и как расстаться с работниками по закону.
Под сокращением штата понимается исключение из штатного расписания одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям.
Сокращение штата начинается с принятия нанимателем решения о необходимости проведения сокращения. Вести документальное оформление процедуры поручают отделу кадров. Кадровик составляет приказ о сокращении, уведомления, направляемые работникам, уведомляет органы по труду и профсоюз, информирует военкомат и т.д.
