Законодательством о труде конкретизированы порядок и сроки всех выплат, причитающихся работнику на день увольнения, однако, как показывает практика, организации по-прежнему допускают нарушения.
Основанием для произведения начислений работнику окончательного расчета является решение нанимателя об увольнении – приказ (распоряжение).
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения (ст. 77 ТК). Днем увольнения считается последний день работы (часть шестая ст. 50 ТК).
