Есть 2 организации – ЧПУП «Х» и ООО «Y».
Главному бухгалтеру ЧПУП (работает на полную ставку) нужно перейти в ООО (на полную ставку) и остаться в ЧПУП на 0,25 ставки.
Какой вариант действий будет правильным:
1) уволить главного бухгалтера в порядке перевода из ЧПУП в ООО. Для этого необходимо составить заявления:
об увольнении в порядке перевода в ООО;
о приеме в порядке перевода;
о приеме на 0,25 ставки в ЧПУП?
2) работник пишет заявление на перевод на 0,25 ставки в ЧПУП и заявление на прием в ООО на полную ставку?
Правильный вариант № 1.
Представим ответ в виде алгоритма действий.
1. Увольнение главного бухгалтера с основного места работы ЧПУП:
1.1. Письмо ООО в ЧПУП об увольнении переводом работника.
1.2. Заявление работника в ЧПУП об увольнении переводом в ООО.
1.3. Приказ об увольнении работника.
1.4. Окончательный расчет.
1.5. Заполнение и выдача трудовой книжки работнику.
1.6. Оформление документации увольняемого работника (личной карточки, завершение личного дела и т.п.).
2. Прием в ООО по основному месту работы:
2.1. Заявление о приеме на работу.
2.2. Заключение трудового договора,
2.3. Приказ о приеме.
2.4. Заполнение трудовой книжки и учет ее по основному месту работы.
2.5.Оформление документации принимаемого работника (личной карточки, оформление личного дела и т.п.).
2.6. Ознакомление с ЛНПА, касающихся трудовой деятельности работника.
2.7. Осуществление иных формальностей, связанных с работой главного бухгалтера.
3. Прием в ЧПУП по совместительству:
3.1. Заявление о приеме на работу по совместительству.
3.2. Заключение трудового договора (в трудовом договоре обязательно указание на то, что трудовой договор заключен на условиях совместительства и на режим работы).
ЭТО ВАЖНО! В трудовом договоре не указывается дробное число штатной единицы (ставки), указываются режим работы, рабочие и выходные дни, начало и окончание работы.
3.3. Приказ о приеме на работу по совместительству.
3.4. По желанию работника внесение записи о приеме на работу по совместительству в трудовую книжку.
3.5. Оформление иной документации принимаемого работника (новой личной карточки, нового личного дела и т.п.).
3.6. Осуществление иных действий, связанных с приемом работника.
Рассмотрим вариант № 2. Работа главным бухгалтером в ЧПУП впоследствии должна оформляться в качестве работы по совместительству с заключением трудового договора.
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (часть первая ст. 30 ТК). При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст. 18 и 19 ТК (часть шестая ст. 30 ТК).
В рассматриваемом случае работника следует принять на работу по совместительству главным бухгалтером, а не осуществлять перевод (должность, выполняемая работа остаются прежними, меняется вид трудового договора).
Справочно: совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК).
Справочно: оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени (часть первая ст. 346 ТК).
Ольга Гасюкевич, юрист
