Чем поможет статья:
- прописать правила взаимодействия с дистанционным работником. Также узнаете, какие есть нюансы в коммуникации с указанным работником и какие требования нельзя прописывать в ЛПА, трудовом договоре.
Алгоритм фиксации в ЛПА правил взаимодействия с дистанционным работником
Шаг 1. Выберите документ, в котором будут подробно изложены порядок и правила взаимодействия с работником.
Регламентировать взаимодействие с дистанционным работником требует ТК (ст. 307-1, 307-2).
Правила взаимодействия с работником можно закрепить в одном из документов:
– ЛПА (например, Положении о дистанционной работе, ПВТР);
– коллективном договоре;
– трудовом договоре.
