Важное в статье:
- на примере из практики рассказываем, какие формулировки в ЛПА приведут к спорам о выплате матпомощи на оздоровление и как их исправить.
Ситуация
Работник с 06.01.2024 по 15.02.2024 находился в трудовом отпуске (за период работы с 31.03.2023 по 30.03.2024). Ему была выплачена материальная помощь на оздоровление. В мае 2024 г. работник написал заявление на предоставление трудового отпуска (за период с 31.03.2024 по 30.03.2025) и попросил выплатить ему к отпуску материальную помощь на оздоровление.
В организации условия выплаты материальной помощи на оздоровление прописаны в двух ЛПА: коллективном договоре и Положении. В коллективном договоре прописано: «Производить единовременную выплату в виде материальной помощи на оздоровление, как правило, при предоставлении трудового отпуска работникам один раз в календарном году. Порядок единовременной выплаты в виде материальной помощи на оздоровление при предоставлении трудового отпуска работникам устанавливается в соответствии с Положением, утвержденным приказом руководителя организации».
В Положении прописано: «Материальная помощь на оздоровление исчисляется от ставки рабочего (оклада служащего) в месяце, в котором производится выплата. Выплата осуществляется при предоставлении трудового отпуска за каждый рабочий год один раз за счет собственных средств организации. При разделении трудового отпуска на части материальная помощь на оздоровление выплачивается при предоставлении одной из частей отпуска на основании заявления работника. Материальная помощь на оздоровление может выплачиваться дважды в календарном году при условии, что работнику предоставляется несколько рабочих периодов в порядке, определенном законодательством о труде».
Обязан ли наниматель выплатить работнику материальную помощь на оздоровление при предоставлении трудового отпуска в соответствии со ст. 182 ТК или можно отказать работнику, сославшись на колдоговор?
