В статье даны ответы на ключевые вопросы:
– как указать в трудовом договоре (контракте) должность (профессию) работника и работу по двум должностям (профессиям);
– какая информация должна относиться к месту работы (название нанимателя или адрес организации);
– какие гарантии и компенсации должны быть указаны в трудовом договоре (контракте), а какие можно не указывать;
– достаточно ли сослаться в трудовом договоре (контракте) на график сменности (при сменном режиме работы);
– какие доплаты к окладу должны быть указаны в трудовом договоре?
