Управление транспортным средством относится к видам деятельности, создающим повышенную опасность. В основном это связано с риском причинения вреда жизни, здоровью, имуществу окружающих при совершении дорожно-транспортного происшествия (ДТП). В статье рассмотрен порядок действий нанимателя, если его работник, совершивший ДТП на служебном автомобиле организации, причинил вред третьим лицам.
Как правило, совершение ДТП неизбежно связано с причинением вреда личности или имуществу гражданина – участника ДТП либо имуществу юридического лица.
По общему правилу вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (п. 1 ст. 933 ГК). Вместе с тем указанная норма содержит оговорку, что законом может быть возложена обязанность возмещения вреда на лицо, не являющееся причинителем вреда.
Документ: Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее – ГК).
Обязанность нанимателя возместить вред, причиненный его работником при исполнении своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей, вытекает из ст. 937 ГК.
Данное правило распространяется на случаи причинения вреда личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица работником организации, управляющим служебным автомобилем.
При этом не имеет значения, владеет ли организация транспортным средством, при управлении которым совершено ДТП, на праве собственности или хозяйственного ведения, праве оперативного управления, по договору аренды либо любого другого законного основания.
Служебный автомобиль должен быть застрахован
Действующим законодательством предусмотрено обязательное страхование гражданской ответственности владельцев транспортных средств. Его порядок и условия регулируются Указом № 530 и утвержденным им Положением об осуществлении страховой деятельности в Республике Беларусь (далее – Положение).
Документ: Указ Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530 «О страховой деятельности» (далее – Указ № 530).
Справочно: эксплуатация в дорожном движении транспортного средства без договора обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств влечет наложение штрафа на владельца транспортного средства (ст. 18.20 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).
Условия, при которых наступает ответственность нанимателя
Ответственность юридических лиц либо граждан, использующих наемную рабочую силу (индивидуальных предпринимателей), за вред, причиненный их работниками, – это один из случаев ответственности лиц, не являющихся непосредственными причинителями вреда.
Справочно: под работниками, в данном случае, следует понимать граждан, выполняющих работу на основании трудового договора (контракта), а также граждан, выполняющих работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.
Обязанность нанимателя возместить вред, причиненный его работником, возникает при совокупном наличии следующих обстоятельств:
– установлен факт причинения вреда третьим лицам;
– лицо, виновное в причинении вреда третьим лицам, является работником организации нанимателя, выполняющим работу на основании трудового договора (контракта) либо гражданско-правового договора;
– вред третьим лицам причинен виновным лицом, действовавшим по заданию нанимателя и под его контролем за безопасным ведением работ. Отдельно отметим, что если работник был и не при исполнении своих обязанностей, но во время совершения ДТП выполнял на служебном автомобиле поручение нанимателя, то и в этом случае считается, что он находился при исполнении трудовых обязанностей.
При отсутствии хотя бы одного из указанных условий ответственность причинителя вреда перед потерпевшим наступает на общих основаниях (ст. 933 ГК).
Справочно: причинение вреда третьим лицам работником, совершившим ДТП на служебном автомобиле, может иметь место при решении в рабочее время личных вопросов, а также выполнении в рамках рабочего времени работы, не предусмотренной трудовым договором либо распоряжением нанимателя. В подобных случаях обязанность возмещения вреда, причиненного работником при совершении ДТП на служебном автомобиле, на нанимателя возложена быть не может.
Сроки исковой давности при привлечении нанимателя к ответственности за вред, причиненный его работником третьим лицам при совершении ДТП
Общий срок исковой давности устанавливается в 3 года (ст.197 ГК).
По общему правилу третье лицо, которому был причинен вред, в течение указанного срока вправе обратиться в суд с иском о взыскании причиненного материального ущерба с нанимателя виновного работника. Течение данного срока начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (ст. 201 ГК).
Следует учесть, что требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, могут быть предъявлены и позднее срока, установленного ст. 197 ГК (п. 3 части первой ст. 209 ГК). При этом требования, предъявленные по истечении 3 лет с момента возникновения права на возмещение вреда, удовлетворяются не более чем за 3 года, предшествовавшие предъявлению иска.
Регрессные требования нанимателя к работнику, причинившему вред третьим лицам при совершении ДТП
Возмещение организацией вреда, причиненного его работником личности или имуществу гражданина, а также вреда, причиненного имуществу юридического лица, безусловно, причиняет организации убытки. Вместе с тем это не означает, что они не могут быть возмещены.
Лицо, возместившее вред, причиненный работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не определен законодательством, или в порядке, им устанавливаемом (часть первая ст. 950 ГК). Аналогичное требование изложено в п. 11 постановления №2.
Документ: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (далее – постановление № 2).
Справочно: право регрессного требования к работнику возникает у нанимателя со дня полного возмещения вреда третьим лицам. Наниматель вправе по своему усмотрению полностью либо частично отказаться от регресса.
Независимо от размера материальной ответственности и срока, истекшего после причинения ущерба, работник может добровольно возместить его нанимателю полностью или частично, а также с согласия последнего передать в счет возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.
Если стороны договорились о добровольном возмещении ущерба работником, такую договоренность следует отразить в соответствующем соглашении.
Если работник отказался в добровольном порядке возместить нанимателю понесенный ущерб, право регресса согласно п. 11 постановления № 2 может быть реализовано им как во внесудебном, так и в судебном порядке.
Если размер причиненного ущерба не превышает 3 среднемесячных заработных плат работника, возмещение может быть произведено по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника (подп. 3.6 Декрета №5).
Документ: Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение (части вторая – третья ст. 408 ТК).
Если размер ущерба, возмещенного нанимателем третьим лицам, превышает размер 3 среднемесячных заработных плат работника, его причинившего, то право регресса может быть реализовано нанимателем только в судебном порядке.
ЭТО ВАЖНО! Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в 1 год со дня обнаружения ущерба (часть вторая ст. 242 ТК).
Указанный способ возмещения затрат, понесенных нанимателем, может быть использован в т.ч. в случае, если работник уволился, не погасив нанимателю сумму, уплаченную последним в счет возмещения вреда третьим лицам.
Справочно: если работник, совершивший ДТП на служебном автомобиле, работает в организации по трудовому договору, то при взыскании с него суммы ущерба суд будет руководствоваться нормами ТК, регулирующими материальную ответственность сторон трудового договора. Если отношения с лицом, виновным в совершении ДТП, строятся на основании гражданско-правового договора, то предполагается, что в этом случае вопрос о возмещении вреда в порядке регресса будет регулироваться нормами ГК и условиями договора.
Суд не вправе полностью освободить работника, виновного в причинении ущерба, от обязанности возместить ущерб, а может в соответствии со ст. 409 ТК с учетом степени его вины, конкретных обстоятельств и материального положения лишь уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению независимо от оснований материальной ответственности (п. 30 постановления № 2). В частности, суд может принять во внимание обстоятельства, препятствовавшие работнику выполнять надлежащим образом возложенные на него обязанности, например ненадлежащую организацию труда. При этом суд будет учитывать, принимал ли работник зависящие от него меры к предотвращению ущерба.
При определении материального положения работника во внимание принимаются размер его заработка, сведения об иных основных и дополнительных доходах, семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам и т.п.).
В каких случаях материальной ответственности работника перед нанимателем не возникает
Оценивая возможность взыскания с работника ущерба в порядке регресса, следует учесть, что перечень обстоятельств, которые исключают материальную ответственность работника согласно трудовому законодательству, шире, чем перечень обстоятельств, исключающих гражданско-правовую ответственность нанимателя перед третьими лицами.
Гражданско-правовая ответственность исключается в случае причинения вреда в состоянии необходимой обороны, если при этом не были превышены ее пределы (ст. 935 ГК), или крайней необходимости (ст. 936 ГК). Учитывая обстоятельства, при которых был причинен вред в состоянии крайней необходимости, суд может возложить обязанность его возмещения на третье лицо, в интересах которого действовал причинивший вред, либо освободить от возмещения вреда полностью или частично как это третье лицо, так и лицо, причинившее вред (часть вторая ст. 936 ГК).
Кроме того, в возмещении вреда может быть отказано, если он причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя не нарушают нравственных принципов общества (ст. 933 ГК).
Однако причинение работником организации вреда третьим лицам может являться следствием невыполнения нанимателем обязанностей по созданию работнику условий, необходимых для нормальной работы. В таком случае наниматель не вправе в порядке регресса взыскать с работника сумму возмещения, уплаченного им третьему лицу в счет возмещения причиненного вреда (ст. 400 ТК).
Светлана Семенихина, юрист
