Организация занимается выращиванием сельскохозяйственной продукции. Осенью возникает необходимость в привлечении дополнительных работников. Законодательством о труде предусмотрено 2 варианта временной занятости: работники, принятые на сезон, и работники, принятые на время выполнения определенной работы.
Какой из вариантов в данной ситуации более выгоден для нанимателя?
Справочно:
перечень сезонных работ, утвержден постановлением Минтруда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56 (далее – Перечень сезонных работ).
Сравним выполнение определенной работы временными (ст. 292–298 ТК) и сезонными работниками (ст. 299–303) (см. таблицу):
Как видим, основное отличие временных работников от сезонных заключается в возможности перетекания срочного трудового договора с временным работником в обычный трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Нанимателю следует обратить особое внимание на правовые риски, заложенные в норме п. 2 ст. 298 ТК: работа должна предусматривать более чем недельный перерыв между приемами на работу к одному и тому же нанимателю. Это касается и случаев, когда срок работы до и после перерыва в общей сложности превысил 2 месяца: для того чтобы трудовой договор не перешел в разряд бессрочных, его необходимо разделить на несколько срочных с более длительными перерывами между ними.
Сергей Овсейко, канд. юрид. наук
канд. экон. наук
