Имеет ли право коммерческая организация частной формы собственности устанавливать коэффициенты повышения сдельных расценок своим работникам?
По общему правилу формирование условий оплаты труда работников коммерческих организаций подпадает под правовое регулирование ТК (в т.ч. ст. 63 ТК) и Указа № 181. Начисление заработной платы производится в соответствии с условиями оплаты труда, в т.ч. по формам, системам и размерам, определяемым нанимателем.
Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее – Указ № 181).
Конкретные условия оплаты труда устанавливает наниматель в коллективном договоре, иных локальных нормативных правовых актах, а также в трудовых договорах, заключаемых с работниками.
Формируя систему оплаты труда, в т.ч. ее тарифную часть, наниматель – частная коммерческая организация вправе предусматривать любые элементы оплаты труда, не противоречащие действующему законодательству.
В свою очередь, установление коэффициентов повышения сдельных расценок не противоречит действующему законодательству, однако оно должно отвечать ряду требований. Например, согласно абз. 3 подп. 2.1 п. 2 Указа № 181 оно должно быть направлено на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и учитывать сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость и (или) творческий подход. Кроме того, установление указанного повышения не должно противоречить локальной нормативной правовой документации организации и трудовым договорам, заключенным с работниками.
Устанавливать указанные повышения следует в соответствии с действующим законодательством, в т.ч. с требованиями ст. 65 ТК.
Вадим Григорьев, консультант в области
трудовых отношений и оплаты труда
