О чем статья:
- на примере конкретных ситуаций разберемся, по каким основаниям допустимо увольнять работников, являющихся инвалидами, а по каким – нет.
Увольнение в связи с истечением срока контракта
Ситуация 1
Срок контракта, заключенного со специалистом по продаже, в скором времени истекает. Работник уведомлен о том, что контракт с ним не будет продлен. За неделю до увольнения работник получил травму в быту.
В настоящее время он находится на лечении в учреждении здравоохранения. Не исключено, что ему будет установлена инвалидность.
Можно ли в такой ситуации уволить работника по п. 2 части второй ст. 35 ТК?
