Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Заранее сообщать об увольнении необязательно, если:
– увольнению в связи с окончанием срочного трудового договора подлежит временный сотрудник, принятый на период отсутствия основного работника (к примеру, на период длительной временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет) (п. 2 части второй ст. 35, часть третья ст. 38 ТК);
– прекращение трудовых отношений имеет место по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния его здоровья (часть вторая ст. 42 ТК);
– результаты аттестации показали, что сотрудник не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (часть третья ст. 42 ТК);
– работник систематически без уважительных причин не исполняет свои трудовые обязанности, имея при этом неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание (часть четвертая ст. 42 ТК);
– имеет место прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин (часть пятая ст. 42 ТК);
– непрерывная временная нетрудоспособность работника превысила 4 месяца (часть шестая ст. 42 ТК);
– имеет место появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (часть седьмая ст. 42 ТК);
– работник по месту работы совершил хищение имущества организации и факт такого хищения установлен вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (часть восьмая ст. 42 ТК);
– однократное грубое нарушение требований по охране труда, допущенное сотрудником, повлекло увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 ТК);
– увольнение работника обусловлено обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (например, призывом работника на военную службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; установлением законодательных ограничений, препятствующих продолжению работы; представлением подложных документов при трудоустройстве) (ст. 44 ТК);
– работник, являющийся руководителем организации (обособленного подразделения), главным бухгалтером либо заместителем по перечисленным должностям, допустил грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 1 ст. 47 ТК);
– произошли изменения в правах собственности на имущество организации-нанимателя и новый владелец принял решение об увольнении директора, его заместителя или главного бухгалтера (п. 11 ст. 47 ТК);
– работник, в распоряжении которого находятся различные ценности, совершил виновные действия, в результате чего утратил доверие руководства (п. 2 ст. 47 ТК);
– работник, осуществляющий воспитательную функцию, совершил аморальный проступок, несовместимый с продолжением дан-ной работы (п. 3 ст. 47 ТК);
– работника увольняют за разглашение коммерческой тайны (п. 6 ст. 47 ТК);
– увольнению подлежит совместитель (если на его место принимается работник, для которого эта работа будет являться основной (ст. 350 ТК)) и др.
Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
Справочно:
если работника увольняют по основанию, являющемуся дискредитирующим (подп. 6.1–6.24 п. 6 Декрета № 5), прекращению трудовых отношений с ним должны предшествовать получение письменного объяснения и проведение проверки по факту допущенных нарушений. Результаты указанной проверки оформляется актом (служебной запиской).
Составление предупреждения об увольнении
Установленного образца для составления предупреждения об увольнении нет, поскольку причины расторжения трудового договора могут быть разными. Главное требование, которое должно соблюдаться нанимателем, – извещение передается в письменном виде. Только таким образом можно подтвердить тот факт, что он заранее предупредил работника об увольнении.
В предупреждении об увольнении, как правило, указываются:
– номер и дата документа;
– должность и ФИО увольняемого сотрудника;
– основание расторжения трудового договора;
– должность, которая предлагается в качестве замены (если увольнение осуществляется по сокращению штата или численности работников);
– подпись руководителя организации.
Кроме того, в предупреждении следует предусмотреть место для подписи работника, которую он должен поставить после ознакомления с содержанием документа.
Вручение предупреждения об увольнении работнику
Работник, подлежащий увольнению, предупреждается об этом заранее. Наниматель оформляет письменное предупреждение и доводит его содержание до сведения сотрудника под подпись. Если увольняемый работник отсутствует на рабочем месте, он извещается иным путем: посредством направления уведомления заказным письмом по его домашнему адресу. Если сотрудник присутствует на работе, но не желает подписывать предупреждение о предстоящем увольнении, такой отказ оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
В обоих случаях письменные предупреждения об увольнении целесообразно зарегистрировать в журнале регистрации исходящих документов.
Светлана Семенихина, юрист
