Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. 20–21 журнала.
При наличии соответствующих условий увольнение работника может быть произведено по любому из оснований, предусмотренных законодательством о труде. В ряде случаев на нанимателя возлагается обязанность предупредить работника об увольнении. В каких ситуациях это необходимо, рассмотрим в данной статье.
Предложение об увольнении может быть инициировано как работником, так и нанимателем. В отдельных случаях вопрос о прекращении трудовых отношений является взаимным решением сторон договора. Если инициатором увольнения сотрудника выступает наниматель, он должен руководствоваться положениями законо-дательства о труде, которым регламентирован перечень оснований для прекращения трудовых отношений с работниками. В ряде случаев наниматель не вправе оставлять сотрудника в неведении о скором увольнении. При нарушении требования об уведомлении приказ о прекращении трудовых отношений может быть признан недействительным. С учетом изложенного наниматель должен быть осведомлен, по каким основаниям допустимо увольнение работника и в каких случаях заблаговременное извещение об увольнении является обязательным.
Работник уведомляется о предстоящем увольнении, если:
– происходит ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности (часть первая ст. 42 ТК);
– прекращается деятельность индивидуального предпринимателя (часть первая ст. 42 ТК);
– проводится сокращение численности или штата работников (часть первая ст. 42 ТК);
– работник не прошел предварительное испытание (часть первая ст. 29 ТК);
– истекает срок действия срочного договора (часть первая ст. 38 ТК);
– он является домашним работником и трудовые отношения с ним прекращаются по соглашению сторон (часть первая ст. 311 ТК).
Образцы документов см. в рубрике «Полезная документация» на с. 20–21 журнала.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Если организация ликвидируется
При ликвидации организации, прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, увольнению по п. 1 ст. 42 ТК подлежат все без исключения работники (в т.ч. беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), военнообязанные, призванные на военные и специальные сборы, несовершеннолетние и др.).
Не препятствует увольнению по данному основанию также факт временной нетрудоспособности работника либо его пребывания в отпуске.
При расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (часть третья ст. 42 ТК).
В период срока предупреждения наниматель обязан предоставить работнику 1 свободный день в неделю без сохранения заработной платы для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей (часть шестая ст. 43 ТК). Данное решение нанимателя отражается в приказе. При согласии нанимателя этот день может быть предоставлен работнику с сохранением заработной платы.
Аналогичного порядка следует придерживаться и в случае, если увольнение по п. 1 ст. 42 ТК обусловлено прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.
Справочно:
при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка (часть четвертая ст. 48 ТК).
Если происходит сокращение
Решение о сокращении численности или штата работников принимается нанимателем с учетом причин экономического, производственного или организационного характера. Причинами такого изменения могут послужить автоматизация производства, установка современного оборудования, для обслуживания которого требуется меньшее количество работников, снижение объемов выпускаемой продукции (оказываемых услуг) и др.
Не допускается увольнение по сокращению численности или штата работников:
– работников – членов комиссии по трудовым спорам в период осуществления их полномочий (ст. 240 ТК);
– беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от 3 до 18 лет) (часть третья ст. 268 ТК);
– работающих отцов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (часть четвертая ст. 271 ТК);
– военнообязанных, призванных на военные и специальные сборы, со дня получения ими повестки о призыве до возвращения с военных и специальных сборов (часть вторая ст. 339 ТК).
Кроме того, не допускается увольнение работника по сокращению численности или штата работников в период временной нетрудоспособности и в период его пребывания в отпуске (часть вторая ст. 43 ТК).
Справочно:
при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством (часть первая ст. 45 ТК).
Справочно:
по общему правилу максимальный срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев (часть третья ст. 28 ТК).
ЭТО ВАЖНО! Расторжение трудового договора по сокращению штата или численности работников допускается лишь в случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (часть первая ст. 43 ТК).
Как и в иных случаях увольнения по п. 1 ст. 42 ТК, при расторжении трудового договора по сокращению штата или численности работников наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
ЭТО ВАЖНО! В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации (часть четвертая ст. 43 ТК). Для документального подтверждения информация об имеющейся работе оформляется в виде предложения. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.
Справочно:
увольнение работников моложе 18 лет допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 282 ТК).
Замена предупреждения денежной компенсацией
Предупреждение о предстоящем увольнении по п. 1 ст. 42 ТК наниматель с согласия работника вправе заменить выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка (часть пятая ст. 43 ТК). Указанная сумма выплачивается помимо выходного пособия, предусмотренного ст. 48 ТК.
ЭТО ВАЖНО! Если инициатива такой замены исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения (часть пятая ст. 43 ТК). Замена предупреждения о предстоящем увольнении денежной компенсацией допускается исключительно при наличии согласия работника.
Если работник сам изъявит желание уволиться до истечения 2-месячного срока, указанного в предупреждении, компенсация за оставшееся до увольнения время в таком случае ему не полагается.
Если работник не выдержал предварительное испытание
В отдельных случаях в трудовой договор, заключаемый с работником, вносится пункт о предварительном испытании, имеющем целью проверку соответствия работника поручаемой ему работе (часть первая ст. 28 ТК). Это означает, что в течение установленного срока работник выполняет возложенные на него обязанности, а руководитель контролирует его работу и по окончании испытательного срока принимает решение по поводу его дальнейшей трудовой деятельности на данном месте.
Если работник не справляется с трудовыми обязанностями, это свидетельствует о том, что он не выдержал предварительного испытания. Об увольнении по данному основанию наниматель обязан письменно предупредить работника за 3 дня (п. 1 части первой ст. 29 ТК).
Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180).
Документ:
Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476 (далее – Положение № 1476).
Справочно:
законодательство о труде не обязывает нанимателя доводить до сведения работника причины, которые обусловили отказ в продолжении трудовых отношений с ним. Если соответствующей обязанности не предусмотрено в коллективном договоре, действующем в организации, нанимателю достаточно уведомить работника о том, что по окончании срока действия контракта трудовые отношения с работником будут прекращены по п. 2 части второй ст. 35 ТК.
Если истекает контракт
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (часть третья п. 1-1 Указа № 180).
Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 15 Положения № 1476).
В таком случае нанимателю потребуется:
– заключить с работником, изначально трудоустроенным на условиях контракта, трудовой договор на неопределенный срок;
– издать приказ о продолжении трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок;
– внести сведения о переходе на бессрочный трудовой договор в трудовую книжку работника.
Если увольняют домашнего работника
Расторжение трудового договора с этой категорией лиц допускается по любому из оснований, предусмотренных законодательством о труде.
Если трудовой договор с домашним работником расторгается по соглашению сторон, его следует предупредить об этом не позднее чем за 3 дня (часть первая ст. 311 ТК).
Справочно:
домашними работниками признаются лица, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законодательством (часть первая ст. 308 ТК).
Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.08.2006 № 99 «Об утверждении перечня видов услуг, которые могут выполняться домашними работниками».
Светлана Семенихина, юрист
