Образец уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
Образец уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников см.в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
Образец уведомления о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом предварительного испытания см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.
О чем статья:
- при наличии необходимых условий трудовые отношения с работником могут быть прекращены по любому из оснований, предусмотренных законодательством о труде. При этом в определенных случаях предупредить работника о предстоящем увольнении потребуется письменно. Когда такое предупреждение необходимо и в какие сроки его необходимо произвести, рассмотрим в статье.
В каких случаях предупреждение об увольнении обязательно
Инициировать увольнение может как работник, так и наниматель, а в отдельных случаях вопрос о прекращении трудовых отношений может быть взаимным решением сторон договора. Если инициатором увольнения сотрудника выступает наниматель, он должен руководствоваться положениями законодательства о труде и учитывать, что в ряде случаев он не вправе оставлять сотрудника в неведении о предстоящем увольнении.
