В организацию на работу принят гражданин Грузии, имеющий постоянный вид на жительство в Республике Беларусь.
Можно ли его отправлять в командировку в Россию и страны СНГ?
Можно.
Вид на жительство в Республике Беларусь – документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства на территории РБ и подтверждающий получение иностранцем разрешения на постоянное проживание в РБ (ст. 1 Закона РБ от 04.01.2010 № 105-З «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь» (далее – Закон № 105-З)).
Разрешение на постоянное проживание – решение Министерства внутренних дел, других органов внутренних дел, предоставляющее иностранцу право на постоянное проживание в республике.
Постоянно проживающие в Республике Беларусь иностранцы имеют все социально-экономические права, которыми пользуются граждане Беларуси, включая право на социальное обеспечение (часть первая ст. 10 Закона № 105-З).
Постоянно проживающие в Республике Беларусь иностранцы имеют право заниматься трудовой и предпринимательской деятельностью наравне с гражданами республики в порядке, установленном законодательными актами РБ, с учетом ограничений, предусмотренных ст. 19 и 20 Закона № 105-З (часть первая ст. 11 Закона № 105-З).
Порядок регистрации постоянно проживающих в РБ иностранцев и снятия их с регистрационного учета по месту жительства и месту пребывания в РБ определяется законодательными актами РБ. К ним относятся:
- Указ Президента РБ от 07.09.2007 № 413 «О совершенствовании системы учета граждан по месту жительства и месту пребывания» (далее – Указ № 413);
- Положение о регистрации граждан по месту жительства и месту пребывания, утвержденное Указом № 413 (далее – Положение о регистрации).
Таким образом, если гражданин Грузии имеет вид на жительство в Республике Беларусь, он может работать на ее территории без каких-либо ограничений, свободно перемещаться и выбирать место проживания. При этом он должен соблюдать требования законодательства РБ о регистрации граждан по месту жительства, предусмотренные Указом № 413 и Положением о регистрации.
Вопросы направления работников в командировку регулируются законодательством о труде. Так, служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (часть первая ст. 91 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). В то же время не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель (часть вторая ст. 91 ТК).
Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы (ст. 93 ТК).
Таким образом, наниматель вправе направлять в служебную командировку любых граждан независимо от их национальности, но при этом ему необходимо учитывать правила въезда и пребывания граждан в стране командирования (получение въездных-выездных виз, регистрация по месту пребывания и т.п.), установленные законодательством этих стран, а также другие особенности, в т.ч. ненормативного характера.
