Присвоение специалистам квалификационных категорий производят в порядке, определяемом локальным нормативным правовым актом (далее – ЛНПА) или нанимателем в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных ЕКСД, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии (п. 20 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32 (далее – Общие положения ЕКСД)).
ЭТО ВАЖНО! В случае, когда организация примет решение о применении условий оплаты труда без учета норм ЕТС, порядок применения ЕКДС необходимо определить в соответствующем ЛНПА (Указ Президента РБ от 10.05.2011 № 181).
В Общих положениях ЕКСД при решении вопроса о присвоении специалисту квалификационной категории четко определена необходимость наличия решения аттестационной комиссии.
В порядке исключения квалификационная категория может быть присвоена исключительно в 2 случаях.
1-й случай. При назначении (принятии) на должность может быть присвоена квалификационная категория при наличии у специалиста:
– стажа работы, предусмотренного квалификационными требованиями квалификационной характеристики соответствующей должности;
– опыта работы на руководящих должностях по данному направлению деятельности:
– практического опыта работы, а также деловых, личностных качеств.
Кроме того, специалист должен иметь соответствующий уровень профессиональных знаний, умений и навыков.
Таким образом, отдел кадров совместно с заинтересованным руководителем структурного подразделения готовит соответствующее представление, содержащее вышеперечисленную информацию.
В данном случае также важно учесть эти сведения в разработанной для работника должностной инструкции.
При проведении проверки могут возникнуть справедливые вопросы о правомерности присвоения квалификационной категории работнику. Она может быть подтверждена представлением на присвоение квалификационной категории и должностной инструкцией, разработанной в соответствии с должностными обязанностями, которые предусмотрены ЕКСД.
ЭТО ВАЖНО! Присвоение квалификационной категории после назначения работника на должность в этом варианте законодательством не предусмотрено.
2-й случай. Квалификационная категория может быть присвоена в случае участия работника в разработке и реализации эффективных мер по экономии и рациональному использованию топливно-энергетических и материальных ресурсов.
При этом более высокую квалификационную категорию специалисту устанавливают на условиях и в порядке, определенных в ЛНПА. В этих же документах указывают критерии оценки эффективности указанных мер по экономии и рациональному использованию топливно-энергетических и материальных ресурсов.
В вышеперечисленных случаях присвоения работнику квалификационной категории в порядке исключения в ЛНПА необходимо предусмотреть порядок создания аттестационной комиссии по присвоению квалификационных категорий. Это позволит избежать ошибок в определении деловых и профессиональных качеств работника.
Кроме того, важно учитывать иные требования законодательства.
Например, специалисты, принимаемые во внешнеэкономические и маркетинговые службы, обязаны соответствовать утвержденным квалификационным требованиям, в т.ч. по наличию обязательного высшего профильного образования (по специальностям внешнеэкономической, маркетинговой, логистической деятельности, международному праву и международным отношениям) и подтверждению обучения иностранным языкам (подп. 1.1 п. 1 постановления Совета Министров РБ от 26.02.2010 № 284).
