Несчастный случай на производстве – это всегда ЧП. Как правило, причинами таких случаев являются недоработки специалистов, халатное отношение к технике безопасности, незнание технологического процесса, неиспользование средств защиты и только в последнюю очередь стечение обстоятельств.
С 1 октября 2012 г. вступили в силу изменения и дополнения, внесенные в Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – Правила). Предлагаем вашему вниманию комментарий к наиболее важным из них.
Конкретизированы периоды начала и окончания рабочего времени
Уточнено, что под периодами до начала и после окончания рабочего времени следует понимать время, необходимое для следования по территории организации, нанимателя, страхователя к рабочему месту и обратно и для других целей, например, приведения в порядок оборудования.
Расследуются несчастные случаи, происшедшие с работниками и гражданами Республики Беларусь, иностранными гражданами и лицами без гражданства, повлекшие за собой необходимость перевода потерпевшего на другую работу, временную (не менее одного дня) утрату им трудоспособности либо трудовое увечье, происшедшие:
– в течение рабочего времени;
– во время дополнительных специальных перерывов и перерывов для отдыха и питания;
– в периоды времени до начала и после окончания работ, необходимые для следования по территории организации, нанимателя, страхователя к рабочему месту и обратно, для приведения в порядок оборудования, инструментов, приспособлений и средств индивидуальной защиты, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы;
– при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими.
Расследование несчастных случаев, произошедших при использовании личного транспорта в служебных целях
Изменения коснулись обстоятельств, при которых несчастный случай, произошедший с работником при использовании его личного транспорта, подлежит расследованию. Так, расследование должно проводиться в случаях, если личный транспорт использовался в рабочее время согласно договору об использовании личного транспорта в интересах нанимателя или по соглашению сторон трудового договора. Форма договора (соглашения) Правилами не установлена. Рекомендуем при составлении соглашения руководствоваться нормами гражданского законодательства, регулирующими порядок заключения сделок………
