Молодого специалиста распределили в организацию в том же населенном пункте, где он зарегистрирован. Через год его перевели в филиал организации, расположенный в другой местности относительно нахождения организации. Работник переехал туда вместе с семьей.
Распространяются ли на молодого специалиста и членов его семьи компенсации, предусмотренные законодательством о труде, в связи с переездом в другую местность и как определяется размер выплат? Какие документы должен представить молодой специалист?
Работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, приемом в соответствии с предварительной договоренностью, выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются:
1) стоимость проезда работника и членов его семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого работника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
4) единовременное пособие на самого работника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на самого работника (часть первая ст. 96 ТК).
Как следует из приведенной нормы, на указанные компенсации имеют право следующие категории лиц:
– работники, переезжающие на работу в другую местность в связи с переводом (ст. 30 ТК);
– работники, переезжающие в другую местность в связи с приемом в соответствии с предварительной договоренностью;
– выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, переезжающие в другую местность;
– выпускники, направленные на работу, переезжающие в другую местность.
Право на получение работниками компенсаций, предусмотренных ст. 96 ТК, возникает в случае, если в связи с переводом (ст. 30 ТК) или приемом в соответствии с предварительной договоренностью (например, при приеме в порядке перевода от другого нанимателя) работник переезжает в другой населенный пункт.
Выпускник вправе получить такие компенсации в случае, если после распределения на работу он приехал в населенный пункт, который не являлся местом его постоянного жительства до поступления в учреждение образования.
ЭТО ВАЖНО! Для определения права выпускника на компенсации в связи с переездом на работу в другую местность следует исходить из того, какой населенный пункт являлся местом постоянного (преимущественного) проживания (регистрация по месту жительства, постоянная прописка) до распределения (направления). При этом временная регистрация на период обучения по месту нахождения учреждения образования не учитывается.
ВНИМАНИЕ! Статья 96 ТК не содержит требования о предъявлении работником документов, свидетельствующих о его регистрации в населенном пункте по месту работы.
Справочно: в случае временного выезда из места жительства на срок более 1 месяца гражданин вправе зарегистрироваться по месту пребывания, если иное не установлено в пп. 28-1 и 30 Положения (п. 21 Положения).
Регистрация граждан по месту пребывания осуществляется на срок до 1 года, если иной срок не установлен Положением, без снятия их с регистрационного учета по месту жительства.
Документ: Положение о регистрации граждан по месту жительства и месту пребывания, утвержденное Указом Президента Республики Беларусь от 07.09.2007 № 413 (далее – Положение).
ЭТО ВАЖНО! Перечень документов, необходимых для выплаты компенсаций, установленных ст. 96 ТК, законодательством о труде не определен. В связи с этим вопрос об их выплате должен решать наниматель с учетом обстоятельств, имеющих место в каждом конкретном случае, и документов, подтверждающих фактический переезд.
ВНИМАНИЕ! Размер пособия в связи с переездом в другую местность следует определять на дату его выплаты.
Мария Ковалевич, юрист
