С работником – внешним совместителем был заключен срочный трудовой договор на 1 год. В день истечения срока действия трудового договора бухгалтерия выплатила работнику компенсацию за все дни неиспользованного трудового отпуска. На следующий день с этим же работником был заключен второй срочный трудовой договор на 1 год, срок действия которого истекает. Фактически к окончанию срока действия второго трудового договора работник проработает в организации 2 года. Работник написал заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период срока действия второго трудового договора.
Правильно ли для расчета компенсации использовать 12-месячный период, часть которого придется на время действия первого трудового договора?
Правомерно ли совместителям выплачивать компенсации за полный трудовой отпуск по истечении сроков действия трудовых договоров?
