Работник работал по внутреннему совместительству. Теперь он увольняется, но при этом продолжит работу по основной должности в организации.
Положена ли ему компенсация за неиспользованный трудовой отпуск?
Положена.
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (часть первая ст. 179 ТК). Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени (части вторая и третья ст.179 ТК). При этом компенсации подлежат основной и дополнительные трудовые отпуска. Выплата компенсации может производиться за несколько отпусков. Нормы ст. 179 ТК распространяются на все категории работников, в частности внутренних и внешних совместителей. Таким образом, внешнему совместителю необходимо выплатить денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении.
Основанием для расчета и выплаты компенсации за отпуск служит приказ нанимателя об увольнении. Размер компенсации определяется в таком же порядке, как и размер отпускных. Внутренним совместителям компенсация исчисляется раздельно по основному месту работы и работе по совместительству.
Средний заработок для оплаты ежегодного отпуска совместителям рассчитывают по общим правилам исходя из начисленной работнику заработной платы. При работе по совместительству у того же нанимателя (внутреннее совместительство) средний заработок исчисляют из зарплаты, начисленной как по основному месту работы, так и по совместительству. Если продолжительность отпуска по месту основной работы и по совместительству у одного и того же нанимателя различна, то исчисление среднего заработка за равное количество дней производится исходя из заработной платы по основной работе и работе по совместительству, а за оставшиеся дни – из расчета заработка по основной работе или по совместительству. По письменному заявлению работающего по совместительству с согласия нанимателя ежегодный отпуск за исключением 7 календарных дней заменяется денежной компенсацией.
Валентина Добровольская, ведущий
специалист по кадрам ООО «Дженти-Спедишн»
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
