Собственник имущества принял решение о расторжении контракта с руководителем организации по ст. 259 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). В контракте руководителя организации выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора согласно ст. 259 ТК не предусмотрена.
Имеет ли он право на такую компенсацию?
Имеет, и при отсутствии в трудовом договоре условия о компенсации наниматель не имеет права уволить руководителя организации по данному основанию.
Условие о компенсации за досрочное расторжение трудового договора в размере, определяемом трудовым договором, является обязательным и должно содержаться в контракте, заключаемом с руководителем организации. При этом в контракте обязательно должен быть установлен размер данной компенсации.
Так, примерная форма контракта с руководителем государственной организации, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.06.2007 № 87, предусматривает компенсацию за досрочное расторжение контракта по решению собственника имущества организации с указанием ее размера.
В то же время действие ст. 259 ТК распространяется на отношения по расторжению трудовых договоров с руководителями организаций после вступления в силу ТК, т.е. с 1 января 2000 г., при условии установления в трудовом договоре (контракте) размера компенсации за досрочное его расторжение и при отсутствии виновных действий (п. 48 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).
Из указанной нормы следует, что расторжение трудового договора (контракта) с руководителем организации по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа возможно только в том случае, если в нем имеется условие о выплате руководителю организации компенсации и установлен конкретный ее размер.
Вместе с тем в случае отсутствия в контракте, заключенном с руководителем, условия о выплате компенсации и (или) ее размере, если суд при рассмотрении трудового спора о восстановлении на работе посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником, он в соответствии с частью второй ст. 243 ТК имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере 10-кратного среднемесячного заработка.
