Компенсация за неиспользованной отпуск

У ра­бот­ни­ка про­дол­жи­тель­ность тру­до­во­го от­пус­ка составляет 28 ка­лен­дар­ных дней. Часть от­пус­ка про­дол­жи­тель­но­стью 14 ка­лен­дар­ных дней бы­ла пе­ре­не­се­на на сле­дую­щий ра­бо­чий год.

Мож­но ли в сле­дую­щем ра­бо­чем го­ду, при­сое­ди­нив ука­зан­ные 14 ка­лен­дар­ных дней к от­пус­ку за сле­дую­щий ра­бо­чий год, ото­звать ра­бот­ни­ка по­сле ис­поль­зо­ва­ния этих 14 дней и за­ме­нить ос­тав­ший­ся тру­до­вой от­пуск де­неж­ной компенсацией?

Нель­зя, по­сколь­ку из ана­ли­за норм ст. 170, 174 Тру­до­во­го ко­дек­са РБ (да­лее – ТК) сле­ду­ет, что в те­ку­щем ра­бо­чем го­ду (в дан­ной си­туа­ции в сле­дую­щем ра­бо­чем го­ду) ра­бот­ник обя­зан ис­поль­зо­вать по­ми­мо пе­ре­не­сен­ной час­ти 14 ка­лен­дар­ных дней от­пус­ка за те­ку­щий ра­бо­чий год.

Не ис­поль­зо­ван­ная в свя­зи с от­зы­вом часть от­пус­ка по до­го­во­рен­но­сти ме­ж­ду ра­бот­ни­ком и на­ни­ма­те­лем ком­пен­си­ру­ет­ся од­ним из 3 спо­со­бов:

1. пре­дос­тав­ля­ет­ся в те­че­ние те­ку­ще­го ра­бо­че­го го­да в срок, оп­ре­де­ляе­мый со­гла­ше­ни­ем ме­ж­ду ра­бот­ни­ком и на­ни­ма­те­лем;
2. по же­ла­нию ра­бот­ни­ка при­сое­ди­ня­ет­ся к от­пус­ку за сле­дую­щий ра­бо­чий год;
3. по же­ла­нию ра­бот­ни­ка ком­пен­си­ру­ет­ся в де­неж­ной фор­ме (часть тре­тья ст. 174 ТК).

Ес­ли ра­бот­ник хо­тел бы ис­поль­зо­вать не­ис­поль­зо­ван­ную часть в те­че­ние те­ку­ще­го ра­бо­че­го го­да, в при­ка­зе на от­зыв ра­бот­ни­ка из от­пус­ка це­ле­со­об­раз­но ука­зать пе­ри­од (ме­сяц, квар­тал), в ко­то­ром ра­бот­ник же­ла­ет ис­поль­зо­вать эту часть.

В слу­чае при­сое­ди­не­ния не­ис­поль­зо­ван­ной час­ти к от­пус­ку за сле­дую­щий ра­бо­чий год она бу­дет пре­дос­тав­лять­ся вме­сте с от­пус­ком в сле­дую­щем ра­бо­чем го­ду со­глас­но гра­фи­ку от­пус­ков.

Вме­сто не­ис­поль­зо­ван­ной час­ти от­пус­ка при же­ла­нии ра­бот­ни­ка до­пус­ка­ет­ся вы­пла­та де­неж­ной ком­пен­са­ции.

Так, ис­хо­дя из тре­бо­ва­ний час­ти треть­ей ст. 170 ТК ис­поль­зо­ван­ная часть от­пус­ка в те­ку­щем ра­бо­чем го­ду долж­на быть не ме­нее 14 ка­лен­дар­ных дней, от­зыв из от­пус­ка воз­мо­жен не ра­нее ис­поль­зо­ва­ния 14 ка­лен­дар­ных дней от­пус­ка те­ку­ще­го го­да в на­ту­ре.

Сле­ду­ет иметь в ви­ду, что от­зыв из от­пус­ка ра­бот­ни­ков мо­ло­же 18 лет и ра­бот­ни­ков, за­ня­тых на ра­бо­тах с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да, недо­пус­тим (часть пя­тая ст. 174 ТК).