Наниматель направил работника на обучение для получения высшего образования (заочной формы) за счет собственных средств организации. В связи с этим наниматель в договоре об обучении предусмотрел отработку не менее 5 лет. Работник отработал 3 года, желает уволиться. Наниматель согласия не дает, требует полной компенсации за обучение, в т.ч. сохраняемый заработок на период сдачи лабораторно-экзаменационной сессии.
Как вправе поступить наниматель?
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй ст. 19 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) условия об установлении испытательного срока, обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором (часть третья ст. 19 ТК).
Условие об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, может быть предусмотрено также и в договоре об обучении. В договоре об обучении также могут быть определены случаи, при наступлении которых работник обязан возместить расходы, понесенные нанимателем на его обучение. К числу таких расходов по соглашению сторон договора могут быть отнесены расходы нанимателя по сохранению работнику среднего заработка за время отпусков, предоставляемых в связи с обучением. Если данное условие договором не предусмотрено, то требование нанимателя о возмещении таких расходов является неправомерным.
Указанный договор относится к гражданско-правовым договорам и не влечет исполнения его сторонами обязательств, вытекающих из трудовых отношений, основанных на контракте, заключенном между работником и нанимателем. Обязательства между работником и нанимателем в этой части вытекают из договора о подготовке специалиста и регулируются нормами гражданского законодательства. В частности, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями законодательства (ст. 290 Гражданского кодекса РБ). Должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.
Таким образом, если работник в случае увольнения откажется в добровольном порядке вернуть организации денежные средства, затраченные на его обучение, то наниматель имеет право взыскать с него эти средства после увольнения в судебном порядке.
