В коллективном договоре предусмотрено право работника на оплачиваемый социальный отпуск в количестве 3 календарных дней в связи со вступлением в брак. После вступления в брак работница обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении ей денежной компенсации за такой неиспользованный отпуск. Наниматель отказал.
Правомерны ли действия нанимателя?
