Согласно законодательству о труде работникам, проходящим производственное обучение, в течение периода обучения выплата заработной платы осуществляется из расчета тарифной ставки рабочего 1-го разряда, установленной в организации. Декретом Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29) предусмотрено, что работающим на контрактной форме найма устанавливается дополнительная мера стимулирования труда в виде повышения тарифной ставки до 50 %.
Можно ли с работником, проходящим производственное обучение, заключить контракт на время прохождения им данного обучения? Если да, то обязательно ли такому работнику производить доплату до минимального размера заработной платы, установленного Правительством?
Можно, но производить доплату до установленного Правительством размера минимальной заработной платы необходимо лишь в случае выполнения работником определенной (месячной или часовой) нормы труда.
Нанимателю предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее 1 года (п. 1 Декрета № 29). Ограничений при заключении контрактов с работниками, проходящими производственное обучение, законодательством о труде не предусмотрено.
Таким образом, наниматель вправе заключить с работником, принятым на работу и проходящим производственное обучение, контракт сроком не менее чем на 1 год.
В то же время контракт нанимателя с работником в обязательном порядке должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда в виде повышения тарифной ставки до 50 % и предоставления дополнительного поощрительного отпуска продолжительностью до 5 календарных дней (подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29).
Работникам, принятым на работу по профессии без указания разряда (класса, категории) и проходящим обучение по данной профессии, в течение периода обучения за счет средств нанимателя осуществляется выплата заработной платы из расчета тарифной ставки рабочего 1-го разряда, установленной в организации (п. 2 постановления Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 101 «Об утверждении Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Беларусь»).
Принимая во внимание изложенное, в период обучения работника начислять ему заработную плату будут из расчета тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, и с учетом дополнительной меры стимулирования труда в виде повышения тарифной ставки до 50 %, предусмотренной контрактом.
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда (ст. 59 ТК). Поэтому работнику, принятому на работу и проходящему производственное обучение, производить доплату до установленного Правительством размера минимальной заработной платы, по мнению автора, необходимо в том случае, если работник выполняет установленную (месячную или часовую) норму труда.
