Организация находится в стадии реорганизации (разделения).
Что делать с личными делами работников после реорганизации?
Личные дела работников после окончания их ведения оформляют и передают в архив организации. Таким образом, если реорганизация сопровождалась увольнением работников, их личные дела закрывают (т.е. документы больше не оформляются в личные дела) в реорганизуемой организации, оформляют и передают в архив.
Если работники не увольняются и их личные дела не закрывают, то в надписи на обложке дела следует внести необходимые изменения и уточнения: дописывается новое название организации, а старое название заключается в скобки.
Если при реорганизации образуются несколько юридических лиц (выделение, разделение) и процедура сопровождается увольнением работников из одной организации и приемом их в другую, то личные дела увольняемых работников закрываются в той организации, из которой они увольняются. Новые личные дела заводят в организации, которая принимает их на работу после реорганизации.
