В апреле работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде лишения стимулирующих выплат на срок 3 месяца, т.е. май, июнь, июль. В мае этот же работник совершил новый дисциплинарный проступок, за который будет привлечен к дисциплинарной ответственности в виде лишения стимулирующих выплат на срок 3 месяца: август, сентябрь и октябрь.
Как в данном случае оформить кадровые документы и как правильно оформить приказ: дополнить первый или издать еще один?
