С работником заключен контракт на 4 года. Через 3 года его перевели на другую должность. На какой максимальный срок с работником может быть заключен контракт?
Максимальный срок контракта составляет 5 лет.
Срочный трудовой договор может заключаться на срок не более 5 лет (п. 2 части первой ст. 17 ТК). Согласно части второй п. 11 постановления Пленума № 4 максимальный срок контракта также не может превышать 5-летнего срока, установленного ст. 17 ТК для срочного трудового договора. Учитывая изложенное, максимальный срок контракта составляет 5 лет.
Минимальный срок контракта установлен частью первой п. 1 Декрета № 29 и составляет 1 год.
По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее 1 года (часть вторая п. 1-1 Указа № 180).
В рассматриваемой ситуации с работником необходимо заключить новый контракт на срок не менее 1 года и не более 5 лет.
Документ:
постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление Пленума № 4).
Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).
Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г.
№ 29» (далее – Указ № 180).
Наталья Рудковская,
ведущий специалист управления права
и международных договоров Национального центра
интеллектуальной собственности
