Главное в статье:
- дискуссии о том, насколько примерные формы контракта и трудового договора должны оставаться неизменными, ведутся давно. Расскажем, как безопасно изменять примерную форму контракта (трудового договора), чтобы избежать в будущем споров с работниками и замечаний со стороны проверяющих.
Чаще всего ошибки допускаются в этих условиях
Департамент государственной инспекции труда (ДГИТ) часто публикует на своем сайте и телеграм-канале ошибки, выявляемые в ходе проверок соблюдения законодательства о труде. Исходя из их анализа, можно выделить места в контракте (трудовом договоре), изменение (корректировка) которых может привести к ошибкам и претензиям со стороны проверяющих органов. ДГИТ выделяет следующие ошибки:
– отсутствие основных прав и обязанностей работника и нанимателя;
– отсутствие сведений о режиме рабочего времени, устанавливаемом нанимателем;
– не указан размер заработной платы;
– не указан размер оклада и иных составляющих частей заработной платы, а имеется ссылка в трудовом договоре на штатное расписание или другой локальный правовой акт организации;
– не прописано место работы с указанием структурного подразделения (при наличии), в котором трудится работник;
– отсутствие сведений о сроках выплаты заработной платы (конкретные даты выплаты);
– отсутствие сведений о продолжительности трудового отпуска (основного и дополнительных отпусков);
– отсутствие в трудовом договоре подписей обеих сторон на каждой его странице.
