Имеет ли право наниматель применять к работнику, работающему по совместительству, меры дисциплинарного взыскания?
Имеет.
Трудовые обязанности работников перечислены в ст. 53 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) установлена дисциплинарная ответственность. При этом не имеет значения, совершен проступок по основному месту работы или при исполнении трудовых обязанностей по совместительству.
Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех без исключения работников и наступает на основании правил внутреннего трудового распорядка при совершении проступка, связанного с основной работой или с работой по совместительству.
Справочно:
общие меры дисциплинарного взыскания предусмотрены ст. 198 ТК. К ним относятся замечание, выговор, увольнение. Для отдельных категорий работников с особыми условиями труда могут предусматриваться и другие меры дисциплинарного взыскания. Порядок применения дисциплинарного взыскания урегулирован ст. 199 ТК.
Следовательно, если работник, с которым заключен трудовой договор о работе по совместительству, допустил нарушение правил внутреннего трудового распорядка или условий трудового договора и это нарушение является дисциплинарным проступком, то наниматель вправе применить к нему меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные трудовым законодательством. Указанные положения распространяются как на лиц, работающих по совместительству у одного нанимателя (внутреннее совместительство), так и на лиц, работающих у другого нанимателя (внешнее совместительство).
