Довольно часто работники кадровых служб путают очень созвучные, но абсолютно разные понятия ‒ «совместительство» и «совмещение». Эти понятия регулируются разными нормами ТК.
При кажущейся схожести они имеют разные значения с точки зрения законодательства о труде и существенные правовые различия.
Совместительство
Под совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же или у другого (других) нанимателя (нанимателей) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).
Причем в рамках совместительства может выполняться как та же трудовая функция, что и по основной работе, так и другая работа.
Законодательство о труде выделяет внутреннее и внешнее совместительство (часть первая ст. 343 ТК).
