О чем статья:
- рассматривается ситуация, когда молодой специалист отработал 2 года по должности, не соответствующей свидетельству о направлении на работу и полученной квалификации по диплому.
Ситуация
Молодой специалист был принят по распределению на должность, которая не соответствует свидетельству о направлении на работу и полученной квалификации по диплому. В данной должности он отработал 2 года.
Каким образом по прошествии 2 лет прием на должность можно привести в соответствие с законодательством? Можно ли издать приказ о внесении изменений в приказ о приеме на работу и контракт?
