У нас молодой специалист отрабатывает по целевому распределению. Если он выплатит учебному заведению сумму, оставшуюся за обучение, обязаны ли мы его уволить или вправе не увольнять до истечения срока контракта?
У нас молодой специалист отрабатывает по целевому распределению. Если он выплатит учебному заведению сумму, оставшуюся за обучение, обязаны ли мы его уволить или вправе не увольнять до истечения срока контракта?
