В организацию был принят молодой специалист, закончивший профессионально-технический колледж. После принятия его на работу в адрес организации пришло письмо следующего содержания: «В соответствии с Законом РБ от 05.11.1992 № 1914-ХII «О воинской обязанности и воинской службе» гражданин добровольно поступает на военную службу по контракту. В соответствии с п. 1 ст. 44 Трудового кодекса РБ просим прекратить трудовой договор в связи с призывом на военную службу по контракту».
При расторжении трудового договора по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) законодателем предусмотрена выплата 2-недельного среднего заработка.
Следует ли применять эту статью ТК и нужно ли выплачивать компенсацию, если специалист добровольно поступает на военную службу по контракту? Каким образом производится увольнение молодого специалиста в случае, если он на добровольной основе поступает на военную службу по контракту? Нужно ли молодому специалисту перераспределяться?
Да, следует.
До подписания контракта о прохождении военной службы работнику, подлежащему увольнению по п. 1 ст. 44 ТК, должно быть выплачено выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка. Окончательный расчет, выходное пособие выплачиваются работнику в день увольнения. В последний рабочий день необходимо выдать работнику его трудовую книжку.
Военная служба может проходить по призыву либо по контракту согласно Закону РБ от 05.11.1992 № 1914-ХII «О воинской обязанности и воинской службе» (далее – Закон).
Началом состояния на военной службе для граждан, принятых на военную службу по контракту, является день вступления контракта в силу (ст. 47 Закона).
Что касается необходимости перераспределения молодого специалиста, то в данном случае перераспределение производить не следует.
