Ситуация
Сотрудница работает круглосуточно (сутки через три). Она воспитывает троих детей (младшему 3 года) и недавно стала вдовой.
Нужно ли брать с нее согласие на работу в ночное время (выходные и праздничные дни)? Может ли она отказаться, например, только от ночных часов? Может ли ей быть установлено неполное рабочее время?
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Документ: Кодекс Республики Беларусь о браке и семье (далее – Кодекс).
Гарантии и особенности регулирования труда женщин предусмотрены гл. 19 ТК.
Женщины, имеющие детей от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (часть третья ст. 263 ТК).
Кроме того, данная семья относится к многодетным (это семьи, в которых на иждивении и воспитании находятся трое и более детей (ст. 62 Кодекса)), а значит, пользуется дополнительными льготами.
Например, многодетные семьи имеют право на стандартный налоговый вычет в размере 162 000 руб. на каждого ребенка в месяц (ст. 164 НК), освобождаются от уплаты налога на недвижимость за здания и сооружения, в т.ч. не завершенные строительством (ст. 186 НК), освобождаются от уплаты земельного налога за земельные участки, предоставленные одному (нескольким) членам многодетной семьи (ст. 194 НК).
Документ: Налоговый кодекс Республики Беларусь (далее – НК).
Справочно: статус многодетной семьи подтверждается удостоверением, выдаваемым местными исполнительными и распорядительными органами (часть вторая ст. 62 Кодекса).
Работа в ночное время
Как следует из приведенных норм, законодательство о труде допускает привлечение к работе в ночное время женщин, имеющих детей до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), с их письменного согласия. Следовательно, наниматель и ранее должен был получить согласие женщины, имеющей троих детей, в т.ч. одного 3-летнего, на привлечение ее к ночным работам.
Таким образом, при составлении графика работ (сменности) наниматель должен получить согласие женщины, имеющей ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), на привлечение ее к работе в ночное время, если даже часть рабочего времени приходится на ночное время.
Справочно: ночным считается время с 22:00 до 6:00 (часть первая ст. 117 ТК).
Работница может подать заявление на имя руководителя организации о согласии на привлечение к работе в ночное время либо на графике работ (сменности) ежемесячно помимо подписи об ознакомлении указывать согласие на привлечение к работе в ночное время.
В случае привлечения женщины, имеющий детей от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), к сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни или направления ее в служебную командировку наниматель должен получить от нее письменное согласие.
Неполное рабочее время
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (часть первая ст. 118 ТК).
Справочно: под неполным рабочим временем следует понимать время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. менее полной (ст. 112 ТК) или сокращенной (ст. 113 и 114 ТК) продолжительности рабочего времени.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Так, наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время отдельным категориям работников, указанным в части второй ст. 289 ТК.
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в частности, по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении) (часть вторая ст. 289 ТК).
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. При этом срок, на который оно устанавливается, не может превышать срока действия срочного трудового договора (контракта).
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) (часть третья ст. 289 ТК).
ЭТО ВАЖНО! Непосредственно из приведенной нормы не следует, что установление неполного рабочего времени в период трудовых отношений помимо издания приказа (распоряжения) следует оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору (контракту). Но чтобы фактические отношения сторон соответствовали условиям трудового договора, переход на неполное рабочее время, носящий длительный характер, целесообразно закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору (контракту) с указанием продолжительности рабочего времени, времени начала и окончания рабочего дня.
Статус одинокой матери
Правовой неопределенности понятия «одинокая мать», используемого в нормах ТК, устанавливающих гарантии при заключении и прекращении трудового договора для одиноких матерей, посвящено решение Конституционного Суда Республики Беларусь от 18.09.2014 № Р-946/2014 «О понятии «одинокая мать» в трудовых правоотношениях» (далее – Решение).
Как следует из мотивировочной части Решения, в ТК законодателем установлены гарантии при заключении и прекращении трудового договора для одиноких матерей, согласующиеся с конституционным положением о защите семьи, материнства и детства. При этом вопрос о том, какие лица относятся к одиноким матерям, не урегулирован ТК, а регламентирован постановлением Пленума.
Документ: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О применении судами законодательства о труде» (далее – постановление Пленума).
К одиноким матерям, на которых распространяются гарантии, предусмотренные ст. 268 ТК, следует относить женщин, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, а также вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак, воспитывающих несовершеннолетних детей (часть четвертая п. 22 постановления Пленума).
Справочно: до внесения в установленном порядке дополнений в ТК в части введения понятия «одинокая мать» в сфере трудовых правоотношений нанимателям следует руководствоваться разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума.
Кроме того, в подп. 1.2 п. 1 ст. 164 Налогового кодекса Республики Беларусь для целей получения стандартного налогового вычета дано следующее понятие одиноких родителей:
– мать, не состоящая в браке, имеющая ребенка, сведения об отце которого записаны в записи акта о рождении ребенка по указанию матери или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения;
– родитель, если второй родитель ребенка умер или лишен родительских прав;
– усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке.
Гарантии для одиноких матерей
Нормами законодательства о труде в отношении одиноких матерей установлены следующие гарантии.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора и снижать заработную плату одиноким матерям по мотивам, связанным с наличием ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет). При отказе в заключении трудового договора указанной категории женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (части первая и вторая ст. 268 ТК).
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 2, 4, 5, 7–9 ст. 42 и ст. 47 ТК (часть третья ст. 268 ТК).
Мария Ковалевич, юрист
