О чем статья:
- добровольная медстраховка – одна из основных составляющих соцпакета, предлагаемого некоторыми нанимателями своим работникам. Она не обязательна и не предусмотрена ТК. Автор статьи отвечает на вопрос, может ли наниматель разделить расходы на приобретение данной услуги с работниками.
Ситуация
Организация предложила оформить медицинскую страховку для всех сотрудников. 50 % стоимости страховки покрывает организация, остальные 50 % – сами сотрудники.
Можно ли удержать из зарплаты сотрудников 50 % стоимости страховки однократно либо частями (например, разделить оплату на 12 месяцев)?
