Ситуация
Работник работает на должности помощника руководителя, при этом должностная инструкция с прописанными обязанностями к контракту не была составлена. В день увольнения другого работника этой организации (маркетолога) руководство приказом уведомило помощника руководителя, что в связи с кризисом и уменьшением рабочей нагрузки на него он будет выполнять наравне со своими обязанностями обязанности уволенного маркетолога без доплат и изменения должности в контракте (при этом наниматель не планирует нанимать нового маркетолога).
Может ли работник отказаться от выполнения дополнительной работы без оплаты?
