Хотим принять работника на период нахождения основного сотрудника в трудовом отпуске. Затем основной работник уходит в отпуск по беременности и родам, далее – в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.>
Можно ли продлить срочный трудовой договор с замещающим работником на весь период отсутствия основного работника?
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Продление срочных трудовых договоров законодательство о труде не предусматривает. В вашей ситуации необходимо (без увольнения работника) заключить 3 срочных трудовых договора с замещающим работником. Объясним почему.
При приеме на работу на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, следует руководствоваться п. 4 части первой ст. 17 ТК. В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор. Для заключения договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника необходимо соблюдать следующее условие.
Заключение срочного трудового договора на указанных условиях возможно только в случаях, обусловленных временным отсутствием работника, состоящего в штате нанимателя. Это означает, что рабочее место (должность) не должно быть вакантным, поскольку в таком случае должен заключаться обычный трудовой договор (контракт). ЭТО ВАЖНО!
На практике срочный договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, заключается, как правило, в случаях длительного (свыше 4 месяцев) отсутствия работника (вследствие временной нетрудоспособности, нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, поступления на учебу и др.).
День окончания срока такого договора – день, предшествующий дню выхода основного работника на работу (часть третья ст. 38 ТК).
Когда работник принимается на период нахождения основного работника в трудовом отпуске, который предшествует отпуску по беременности и родам, далее – отпуску по уходу за ребенком до достижения им 3 лет основного работника, заключается отдельный срочный трудовой договор на каждый период, обусловленный соответствующей причиной отсутствия основного работника. Если между этими периодами нет перерывов, в т.ч. включая выходные дни, то работника, принятого по срочному трудовому договору, в связи с его окончанием не увольняют.
С замещающим работником (без увольнения работника) необходимо заключить 3 срочных трудовых договора:
– на период трудового отпуска основного работника;
– на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам;
– на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Таким образом, по окончании одного срочного трудового договора со следующего дня заключается другой срочный трудовой договор.
Мария Ковалевич, юрист
