Работник обратился с заявлениями о предоставлении ему социальных отпусков без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам в течение месяца. В каждом заявлении работник просил предоставить ему социальный отпуск с понедельника по пятницу.
Вправе ли наниматель предоставить работнику социальный отпуск, разделив его на части? Не будет ли в этом случае нарушения законодательства со стороны нанимателя?
