Можно ли в трудовом договоре отразить не весь перечень основных прав работников, предусмотренных ТК? Можно ли в трудовом договоре указать, что работнику предоставляются все права, предусмотренные ст. 11 ТК?
Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон (работника и нанимателя) с соблюдением требований, предусмотренных законодательством.
Обязательные сведения и условия, которые должен содержать трудовой договор, установлены ст. 19 ТК. В отношении контракта такие требования предусмотрены также Декретом № 29.
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия (ст. 19 ТК):
– данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
– место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
– трудовую функцию (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством;
– основные права и обязанности работника и нанимателя;
– срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
– режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
– условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Таким образом, работнику и нанимателю при заключении трудового договора следует включать в него основные права работника, которые предусмотрены ст. 11 ТК.
Документы:
Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» ( далее – Декрет № 29).
Татьяна Жукова, специалист по кадрам
