Организация оформила на работу трех несовершеннолетних лиц по срочному трудовому договору.
Могут ли они быть внештатными?
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Справочно: работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (ст. 1 ТК).
Временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до 4 месяцев (часть первая ст. 292 ТК).
На временных работников, в т.ч. занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными гл. 23 ТК.
Поэтому работник, оформленный по трудовому договору, в т.ч. срочному, должен состоять в штате организации.
Что касается внештатных работников, то такая категория работников не предусмотрена ТК. Следовательно, его положения на внештатных работников не распространяются.
Не подпадают под действие ТК отношения по поводу осуществления, в частности обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.
Как правило, отношения с лицами, не состоящими в штате организации, регулируются Гражданским кодексом путем заключения гражданско-правовых договоров.
Таким образом, временные работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры, являются работниками организации. На них распространяются нормы законодательства о труде с изъятиями, установленными гл. 23 ТК.
