Уволить нельзя. Нужно предложить занять другую должность.
Однако для начала необходимо проверить, действительно ли работник имеет статус «одинокий отец». Установить это непросто, поскольку в белорусском законодательстве есть только разъяснение понятия «одинокая мать» в решении Конституционного Суда Республики Беларусь от 18.09.2014 № Р-946/2014 «О понятии «одинокая мать» в трудовых правоотношениях». Тогда Генеральная прокуратура указала, что в трудовом законодательстве отсутствует четкое определение понятия «одинокая мать», а разъяснение этого понятия, данное в постановлении Пленума № 2, не в полной мере охватывает все жизненные ситуации, при которых мать одна воспитывает ребенка. Кроме того, дополнительные гарантии при заключении и прекращении трудового договора могут и должны быть распространены не только на одиноких матерей, но и на иных граждан, воспитывающих несовершеннолетних детей в неполной семье.
Документ: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление Пленума № 2).
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Статус «одинокий родитель» имеет родитель (мать или отец), если другой родитель умер, и вдова или вдовец не вступили в иной законный брак. При отсутствии соответствующих документов работнику сложно будет доказать статус одинокого отца. К одиноким матерям, на которых распространяются гарантии, предусмотренные ст. 268 ТК, следует относить женщин, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, а также вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак, воспитывающих несовершеннолетних детей (часть четвертая п. 22 постановления Пленума № 2).
Если работник является одиноким отцом и воспитывает ребенка до 18 лет, то сократить должность, которую он занимает, нельзя (ст. 268 ТК).
Можно предложить перейти на другую должность.
