Работник имеет дисциплинарное взыскание, в результате которого он лишен премии и иных стимулирующих выплат сроком на 3 месяца. Через месяц работник вновь совершает дисциплинарный проступок.
Имеет ли наниматель право вновь лишить работника стимулирующих выплат и с какого момента (с учетом того что работник уже лишен премии на 3 месяца)?
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок.
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (ст. 197 ТК).
Порядок применения мер дисциплинарного взыскания определен в гл. 14 ТК.
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания (часть первая ст. 198 ТК):
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42, пп. 1 и 5¹ ст. 47 ТК).
Документ: Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
Кроме того, наниматель вправе лишить работника полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев (подп. 3.3 п. 3 Декрета № 5).
Справочно: формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 ТК).
Непосредственно в локальных нормативных правовых актах организации определяются оплата труда работников, включая дополнительные выплаты стимулирующего характера, а также условия их выплаты.
Документ: Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).
Подпунктом 3.3 п. 3 Декрета № 5 введена самостоятельная мера дисциплинарного взыскания в виде лишения полностью либо частично дополнительных выплат стимулирующего характера. К дополнительным выплатам стимулирующего характера при реализации подп. 3.3 п. 3 Декрета № 5 относятся:
– ежемесячные, ежеквартальные премии;
– повышение тарифной ставки (оклада) до 50 % согласно подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29 и др.
Предусмотренная подп. 3.3 п. 3 Декрета № 5 мера дисциплинарного взыскания применяется к работникам, допустившим нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины. Наниматель вправе применить указанную меру дисциплинарного взыскания на срок до 12 месяцев за совершенный проступок на предстоящий (будущий) период работы.
Таким образом, дисциплинарное взыскание, предусмотренное подп. 3.3 п. 3 Декрета № 5, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения), постановления о наложении дисциплинарного взыскания.
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться (часть третья ст. 198 ТК):
– тяжесть дисциплинарного проступка;
– обстоятельства, при которых он совершен;
– предшествующая работа и поведение работника на производстве.
При применении дисциплинарного взыскания наниматель должен соблюдать порядок и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
За каждый дисциплинарный проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание (т.е. лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев, замечание, выговор или увольнение).
На основании приведенных норм законодательства применение к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, меры дисциплинарного взыскания, предусмотренной подп. 3.3 п. 3 Декрета № 5 в виде лишения премии возможно при условии, что к месяцу, с которого начнет действовать новая мера дисциплинарного взыскания, истечет срок применения наложенной ранее меры взыскания (лишение премии на 3 месяца). Если наниматель примет решение о лишении работника иных стимулирующих выплат (например, повышения тарифного оклада (ставки) по контракту, надбавки за сложность и напряженность, установленных в организации положением об оплате труда), то применение новой меры дисциплинарного взыскания, предусмотренной подп. 3.3 п. 3 Декрета № 5, будет возможно с месяца, следующего за месяцем издания приказа нанимателя о наложении дисциплинарного взыскания. В ином случае наниматель должен будет избрать другую из существующих мер дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение.
Мария Ковалевич, юрист
