Как оформить направление сотрудников на семинар, проходящий в этой же местности в рабочее время?
Ответ зависит от характера семинара и целей, для которых он проводится.
Вариант 1. Семинар организовывают государственные органы как информационный по тематическому вопросу. Он проводится в течение части рабочего дня работника, например 2 ч. Явка приглашенных лиц обязательна.
В данном случае наниматель распоряжается (устно либо путем наложения резолюции на письме-приглашении) о направлении работника в течение части его рабочего дня на организуемое мероприятие. В табеле учета рабочего времени в этот день работнику отмечается полный рабочий день (например, Я/8).
Вариант 2. Семинар проводится для обучения в течение рабочего дня работника и может быть отнесен к правоотношениям, регулируемым ст. 2201 ТК.
Наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяет наниматель (часть первая ст. 2201 ТК).
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку, наниматель обязан создать необходимые условия для совмещения работы с получением соответствующего образования, предоставлять гарантии, установленные ТК, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (части третья – пятая ст. 2201 ТК). При направлении нанимателем работника на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работнику предо-
ставляются гарантии, установленные Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Необходимость профессиональной подготовки либо переподготовки работников для собственных нужд определяет наниматель.
При повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке работников по направлению нанимателя за работником сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, установленные Правительством Республики Беларусь (ст. 102 ТК).
Гарантии, предусмотренные работникам в случае подготовки, переподготовки, повышения квалификации, освоения иных образовательных программ дополнительного образования взрослых, мо-
гут быть дополнительно оговорены в локальных нормативных правовых актах.
Однодневные обучающие семинары, семинары-тренинги по вопросам, входящим в должностные обязанности работников, следует отнести к правоотношениям, регулируемым ст. 2201 ТК. Обучающие семинары могут проводиться как на платной, так и на бесплатной
основе.
Направление нанимателем работника на обучение необходимо оформлять приказом по личному составу.
Ольга Гасюкевич, юрист
Образец приказа о направлении работника на обучающий семинар смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
