Наниматель принял решение направить работницу в командировку. При этом он потребовал ее письменное согласие, ссылаясь на то, что работница воспитывает ребенка 2,5 года. Работница отказалась ехать в командировку.
Кто прав в данной ситуации?
Права работница.
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (часть первая ст. 91 ТК).
Запрещается направление в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (часть первая ст. 263 ТК).
В рассматриваемой ситуации работница воспитывает ребенка 2,5 года. Наниматель не вправе направить такую работницу в командировку ни по своему желанию, ни с согласия самой работницы.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Справочно:
женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет, могут направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (часть третья ст. 263 ТК).
Наталья Труханович, ведущий специалист управления права
и международных договоров Национального центра интеллектуальной
собственности
