Назначение на новую должность после аттестации

По результатам аттестации экономиста 1-й категории аттестационная комиссия рекомендовала назначение его на должность ведущего экономиста.

Нужно ли заключать с работником новый контракт или достаточно дополнительного соглашения к контракту? Какую запись сделать в трудовой книжке работника?

Наименование производной должности «ведущий» может применяться для должностей специалистов высшего уровня квалификации, по которым установлено квалификационное категорирование, при условии выполнения работником функций руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или ее структурного подразделения либо обязанности по координации и методическому руководству исполнителями с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях (п. 13 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32, с изменениями и дополнениями).

Каких-либо специальных требований к стажу для таких работников законодательством не предусмотрено. Однако наниматель вправе установить определенные требования, в т.ч. и к стажу работы.

Производная должность «ведущий» является самостоятельной должностью, которая не категорируется.

Перевод на новую должность регулируется ст. 30 Трудового кодекса РБ, а именно при переводе на другую должность с работником необходимо заключить трудовой договор (контракт) с соблюдением требований ст. 18 и 19 ТК.

Запись в трудовой книжке работника будет следующей: