Образцы кадровых документов к статье см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
О чем статья:
- если в процедуре увольнения будут допущены ошибки, то обязательно возникнут вопросы о его законности. Мы расскажем, какие ошибки допускают при увольнении в порядке перевода к другому нанимателю, и дадим советы, как правильно действовать кадровику.
Ошибка 1. Договоренность о переводе не оформлена письменно
Прекращение трудового договора (увольнение) одним нанимателем, как и прием на работу в порядке перевода другим, возможно только при наличии предварительной письменной договоренности:
– работника – с нанимателем, приглашающим на работу, и с действующим нанимателем;
– двух нанимателей – между собой.
