Образец уведомления работнику о непродлении контракта см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Образец приказа об увольнении по п. 2 части второй ст. 35 ТК см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
Образец записи в трудовую книжку об увольнении по п. 2 части второй ст. 35 ТК см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
О чем статья:
- контракт является разновидностью срочного трудового договора, заключаемого в письменной форме на определенный срок и содержащего особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. К особенностям контракта относится, прежде всего, его срочный характер. Максимальный срок контракта не может превышать 5-летнего срока, установленного ст. 17 ТК для срочного трудового договора. Минимальный срок контрактной формы найма равен одному году. Это обстоятельство определяет наличие специального основания, по которому может быть расторгнут контракт: истечение срока действия срочного трудового договора (п. 2 части второй ст. 35 ТК). Какие особенности учесть, если инициатором увольнения по данному основанию выступает наниматель, рассмотрим в настоящей статье.
Продление контракта – право или обязанность нанимателя?
Ситуация 1
Нанимателем принято решение об увольнении работницы в связи с истечением срока контракта.
Правомерно ли такое решение с учетом того, что она является многодетной матерью (вместе с мужем они воспитывают троих детей 6, 9 и 15 лет)?
